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Selon les disponibilités entrées dans l’application ainsi que la liste de clients de l’utilisateur, ce dernier obtiendra des notifications lorsqu’un ou une série de quarts de travail sont à combler. Il peut aussi consulter les demandes à combler directement à partir de l’accueil de l’application. Une fois dans la fiche de la demande, l’utilisateur peut accepter le quart de travail. Une fois le quart accepté, celui-ci s’ajoute automatiquement au calendrier des disponibilités. L’utilisateur a aussi l’option de l’ajouter à son calendrier personnel.

Directement dans l’application, l’utilisateur a accès à un calendrier dans lequel il peut consulter ses quarts de travail ainsi que choisir ses disponibilités. Pour marquer une indisponibilité, l’utilisateur peut soit utiliser les blocs prédéfinis tel que jour, soir ou nuit, ou bien entrer une indisponibilité personnalisée. Ces informations seront utilisées pour suggérer des quarts de travail qui sont plus probables de correspondre aux disponibilités de l’utilisateur.

Pour chaque quart travaillé, l’utilisateur doit remplir une feuille de temps. Le module de temps a donc été séparé en deux, soit les feuilles de temps à compléter ainsi que l’historique de celles déjà remplies. Le formulaire de temps est assez simple, le but de ce dernier étant de connaître le total d’heures travaillées, le temps de lunch, ainsi que le responsable qui a approuvé le temps supplémentaire. L’utilisateur peut aussi joindre une image de sa feuille de temps physique pour approbation.

À partir du profil, l’utilisateur a accès à une carte de ses clients actuels ainsi que tous les clients potentiels. À partir de cette carte, l’utilisateur peut choisir quels clients il souhaite ajouter à sa liste selon différents critères de recherche tel que la distance de son domicile, la région, le type de client, etc. Cette liste de clients servira à recevoir des notifications de quarts disponibles pour ces clients. Si l’utilisateur souhaite retirer un client de sa liste, il devra fournir une courte justification.